根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（x办发xx号）和《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发〈xx省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（x人社联字x号）等法规和有关文件精神，结合我队实际情况，特制定本实施方案。
一、竞聘的基本原则
（一）坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则,专业技术职务聘任实行宏观调控，评聘分开；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则,既注重实绩又兼顾公平，符合聘任基本条件的人员均在公开平等条件下参加竞聘；
（三）坚持总量控制、按岗聘用原则。岗位聘用必须在省人力资源和社会保障厅核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内进行。
二、竞聘的范围和基本条件
（一）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识，符合岗位任职条件；
（二）爱岗敬业，忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,具有良好的职业道德和行为规范；
（三）身体健康，能全面履行相应的岗位职责；
（四）在现聘任岗位年度考核均在合格等次以上。
三、竞聘的形式
（一）“岗位竞聘”是取得高一级专业技术任职资格未被聘任的人员或已被聘任对应专业技术职务需要晋升本职务高一级岗位等级的人员，在岗位限额内进行竞争上岗的形式。
（二）“转岗竞聘”是指在取得专业技术任职资格前聘任在管理岗位或工勤岗位，在岗位限额内竞聘专业技术岗位的形式。
四、岗位竞聘的程序
1、公布岗位和岗位任职条件
1、执业资格加分
取得建造师执业资格，并在本单位注册，且在本单位相应岗位工作,一级建造师加5分，二级建造师加3分。
2、荣誉称号
在现聘任岗位获省部级党委政府表彰加5分，厅级表彰加3分。
附件三：竞聘委员会评议表
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序号 |
姓名 | 民主评议 | 量化赋分 | 专业水平 | |||
| 优 | 良 | 中 | 差 | ||||
注：评议结果80%以上为“优”等次赋分30分；评议结果80%以上为“良”等次赋分20分；评议结果80%以上为“中”等次赋分10分；评议结果“中”等次达不到80%的不赋分。
2020年3月 日
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